МЕНЮ

Мотивационная политика

Основная цель политики Компании в области оплаты труда – развитие экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда. Мотивация персонала нацелена на рост производительности труда, достижение максимальных результатов с наименьшими затратами, а также на повышение уровня доходов персонала в зависимости от эффективности деятельности (экономия ресурсов, энергосбережение, улучшение качества продукции).

Рост производительности труда в стоимостном выражении опережает рост заработной платы.

Динамика производительности труда, средней заработной платы и сводного индекса потребительских цен по РФ по отношению к 2007 году

график персонал.png

Средняя заработная плата персонала организаций УГМК в период с 2007 по 2015 г. увеличилась в 2,5 раза, что существенно опережает темпы инфляции.

Уровень средней заработной платы в организациях Компании превышает среднюю заработную плату по РФ на 20-30%.

Структура доходов работников включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. В 2015 г., в сравнении с 2007 г., социальные выплаты на одного работника увеличились в 2 раза .

Отношения социального партнерства развиваются на основе объективной оценки финансовых возможностей. Создана эффективная система регулярного информирования трудовых коллективов об исполнении отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров, перспективах развития предприятий и Компании в целом.